In einer Welt, die sich ständig verändert, müssen sich auch unsere Arbeitsweisen anpassen. Der Begriff „New Work“ ist zu einem Schlagwort geworden, das eine Vielzahl von Veränderungen und Ideen in der Arbeitswelt umfasst. Insbesondere für Mütter eröffnet New Work neue Möglichkeiten und Chancen, die es ermöglichen, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren.

Was ist New Work?

New Work ist so viel mehr als nur ein Modewort oder der obligatorische Obstkorb für Mitarbeitende! „New Work“ bezeichnet eine moderne Arbeitsweise- und Kultur, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit setzt. Es fördert agile Strukturen und ermöglicht es den Menschen, Arbeit besser an ihre individuellen Lebensumstände anzupassen. Das Ziel ist eine Arbeitswelt, die mehr Freiheit und Erfüllung bietet, statt rein auf traditionelle Hierarchien und starre Arbeitszeiten zu setzen. Hier stehen Eigenverantwortung und die Vereinbarkeit von Arbeit, Familien- und Privatleben im Vordergrund.

Die Bedeutung für Mütter

Für Mütter birgt New Work zahlreiche Vorteile und Chancen. Die traditionelle Arbeitswelt ist nach wie vor oft unflexibel und wenig familienfreundlich. Feste Arbeitszeiten, lange Pendelwege und starre Hierarchien machen es Müttern oft schwer, Beruf und Familie zu vereinbaren. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden jedoch die Möglichkeit geben, diese Ansätze wirklich zu leben und im Unternehmensalltag zu integrieren, ermöglichen es Müttern, flexibler zu arbeiten und ihren eigenen Lebensrhythmus besser zu gestalten. Eine der zentralen Säulen von New Work ist die Flexibilität. Mütter können ihre Arbeitszeiten flexibler gestalten und zum Beispiel von zu Hause aus arbeiten. Dies erleichtert es, Kinderbetreuung und Berufstätigkeit besser miteinander zu vereinbaren. Durch mobile Technologien ist es heute möglich, von überall aus zu arbeiten, ohne an einen festen Arbeitsplatz gebunden zu sein. Es bedeutet aber auch mehr Selbstbestimmung. Mütter können ihre Arbeitszeit und ihre Arbeitsweise selbstständig organisieren und müssen sich weniger den Vorgaben eines Arbeitgebers unterordnen. Dies ermöglicht es, den eigenen Lebensweg bewusster zu gestalten und die eigenen Bedürfnisse, mental und physisch, besser zu berücksichtigen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Sinnhaftigkeit von Arbeit. Viele Mütter suchen nach einer Tätigkeit, die sie erfüllt und einen Beitrag zur Gesellschaft leistet sowie die eigene Identität außerhalb der Mutterrolle bestimmt.

Herausforderungen & Lösungsansätze für unflexiblere und systemrelevante Branchen

Das Konzept von „New Work“ klingt erst einmal verlockend: Flexibilität, Selbstbestimmung und eine erfüllende Arbeitsumgebung. Doch bei genauerer Betrachtung wird schnell klar, dass diese neuen Arbeitsmodelle nicht in allen Branchen gleichermaßen umsetzbar sind. In vielen Berufen, die stark von physischer Präsenz, festen Abläufen oder klar definierten Hierarchien abhängen, stößt New Work auf natürliche Grenzen.

Branchen, in denen die New Work-Ansätze schwieriger umzusetzen sind, sind bspw. die Pflege und das Gesundheitswesen, der Einzelhandel und die Gastronomie, die Produktion und Fertigung sowie die Logistik und der Transport. Auch wenn New Work in diesen Bereichen nicht vollumfänglich umgesetzt werden kann, gibt es dennoch Ansätze, wie diese Branchen von den Prinzipien einer modernen Arbeitswelt profitieren können:

Flexible Schichtmodelle

• Lösung: In Branchen mit festen Arbeitszeiten kann die Einführung von flexibleren Schichtsystemen helfen. Pflegekräfte könnten etwa in Teams arbeiten, die sich ihre Schichten untereinander aufteilen, um so eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Auch Job-Sharing-Modelle können hier eine Rolle spielen, bei denen zwei Personen sich eine Vollzeitstelle teilen.

Digitalisierung und Automatisierung

• Lösung: In der Produktion und Logistik könnten Automatisierung und der Einsatz digitaler Technologien dazu beitragen, dass Arbeitsprozesse flexibler und effizienter gestaltet werden. Robotik und KI werden zukünfitg repetitive oder körperlich belastende Arbeiten übernehmen, wodurch Mitarbeitende sich auf anspruchsvollere Aufgaben konzentrieren und dadurch ihre Arbeitszeit besser steuern können.

Verkürzung & Anpassung der Arbeitszeiten

• Lösung: Ein Ansatz, der sich in verschiedenen Ländern bewährt hat, ist die Verkürzung der Arbeitszeit, beispielsweise durch die Einführung der 4-Tage-Woche. Auch in Berufen, die körperliche Präsenz erfordern, kann dies das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, indem sie mehr Freizeit haben, ohne dabei Einbußen beim Gehalt hinnehmen zu müssen.

Stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterwohl

• Lösung: Ein weiterer Aspekt von New Work, der in allen Branchen anwendbar ist, ist die stärkere Fokussierung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies könnte durch betriebliche Gesundheitsprogramme, Weiterbildungsangebote oder bessere psychologische Betreuung erreicht werden. Dazu gehören Angebote wie Fitnesskurse, Rückenschulungen, gesunde Ernährung in der Kantine, regelmäßige Gesundheits-Check-ups oder Meditations- und Achtsamkeitsübungen zur Stressbewältigung. Die Gestaltung von ergonomischen Arbeitsplätzen (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle) und eine angenehme Arbeitsumgebung (gute Beleuchtung, Raumgestaltung, Pflanzen) verbessern nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Zudem können Workshops zur Resilienzförderung oder der Umgang mit Krisen angeboten werden. Ein offenes Arbeitsklima, in dem über mentale Gesundheit gesprochen wird, trägt ebenfalls zur Prävention bei. Eine transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, regelmäßige Feedbackgespräche und eine offene Tür-Politik fördern Vertrauen und Zufriedenheit im Unternehmen. Dies schafft ein Umfeld, in dem Probleme frühzeitig angesprochen und gelöst werden können. Eine Arbeitskultur, die Diversität fördert und auf Inklusion setzt, steigert das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden. Unternehmen können Schulungen zu Diversity und Gleichberechtigung anbieten und darauf achten, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder sexueller Orientierung – fair behandelt werden und gleiche Chancen haben.

New Work ist nicht in allen Branchen eins zu eins umsetzbar, da die Anforderungen in einigen Bereichen eine physische Präsenz und feste Abläufe erfordern. Dennoch können die Prinzipien von New Work – wie Flexibilität, Sinnhaftigkeit und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit – auch in diesen Branchen zumindest teilweise angewendet werden.

„Wichtig ist dabei, dass die Lösungen & Ansätze nicht starr übernommen, sondern kreativ und individuell an die jeweiligen Arbeitsumstände angepasst werden.“

New Work bietet Müttern und allen anderen Erwerbstätigen die Chance, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren und sich beruflich weiterzuentwickeln. Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit sind dabei zentrale Prinzipien, die es ermöglichen, den eigenen Lebensweg bewusst zu gestalten und die individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Es liegt nun an Unternehmen, Politik und Gesellschaft, die Potenziale von New Work zu erkennen und entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, damit alle die Chancen dieser modernen Arbeitskultur voll ausschöpfen können.

X Ann-Kathrin Hellge